Unternehmen generell

• Als Gründer:in, Geschäftsführer:in bzw. Leitung: Die gewünschten Werte leben und Vorbild sein
• Nachhaltigkeit sowie gewünschte Kultur im Mitarbeiterreglement festhalten
• Auf gesunde und nachwachsende Rohstoffe setzen
• Wann immer möglich lokale und regionale Güter verwenden bzw. bereits vorhandenes oder rezykliertes Material nutzen
• Ökostrom beziehen
• Wann immer möglich mit nachhaltigen Partnern arbeiten, am besten mit regionalen mit Umweltstandards bzw. Zertifizierung
• Nachhaltige IT Anbieter für Server bzw. Webhost berücksichtigen
• auf allen Rechnern standardmässig alternative Suchmaschinen verwenden, zum Beispiel: ecosia.org/

• für Druckmaterial: Öko-Druckerei, die nach dem *Cradle to Cradle Prinzip arbeitet, Öko-Standard hat (Engelpapier, Recyclingpapier/FSC) und idealerweise auch auf soziale Aspekte achtet, wie zum Beispiel eine Stiftung

• Teamanlass am alljährlichen internationalen "Cleanup Day" organisieren; im 2026 am Freitag, 18. und Samstag, 19. September

--> auch wenn Labels unterschiedliche Qualität aufweisen ist es grundsätzlich immer besser, auf Labels zu setzen.

• Material sparsam einsetzen (ist besser für die Umwelt und spart Kosten), aufbrauchen bzw. Reste wiederverwenden, Fehldrucke als Schmierpapier einsetzen etc.
• Mitarbeiter motivieren, die Öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen oder inspirieren, Fahrrad zu fahren: Als Team anmelden und mitmachen bei der Kampagne "Bike to work" Schweiz
• Im Betrieb Alu/Metall sowie PET Recyclingboxen aufstellen

Bei der Gründung / Für Jungunternehmen

• Zwischennutzung anstatt ein teures Büro mieten
• Mobiliar aus Liquidationen, Verschenk-, Verkaufsgruppen oder dem Brockenhaus nutzen
• Computer und Mobiltelefone: gute Second hand erwerben
• weitere benötigte Geräte mieten anstatt kaufen
• einfache zeitaufwändige Aufgaben auslagern und mit Stiftungen mit sozialem Zweck arbeiten

*Das Cradle to Cradle Prinzip

1. Nährstoff bleibt Nährstoff
2. Nutzung erneuerbarer Energien
3. Unterstützung von Diversität

Mehr dazu bald.